国内有正规的代孕机构,女职工在怀孕期间产检被

　　研究生毕业，小琴和男朋友就登记结婚了，结婚一年后，双方家长催促他们尽快生个宝宝，趁双方家长身体还很健康，可以帮忙带孩子。小琴是某公司员工，她和公司签订了三年劳动合同，刚刚工作也仅仅半年时间。三个月后，小琴发现自己怀孕了，家里人都非常高兴。

　　医生叮嘱小琴，从怀孕起至28周前要每月孕检一次，怀孕28周至36周，要每两周孕检一次，从怀孕36周起，要每周孕检一次，借腹生子危害直至分娩。小琴回到公司说明了自己需要经常孕检的情况，并告个人家庭找代妈知公司自己会在安排好日常工作后，会在特定的时间去医院做孕检。公司的行政人员说可以，但孕检期间的请假要按病假来算，需要扣发一部分工资。

　　小琴表示不理解，自己怀孕生孩子是正常人的生理需要，并且国家法律也对怀孕女职工有保护规定，扣发工资是违法行为，那么，小琴的说法对吗？

　　女职工在孕期内定期进行孕检，是生理上的必然需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，是受到国家法律保护的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动aa69怎么样或者聘用合同。第六条中还规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所精因宝贝助孕需时间计入劳动时间。

　　也就是说，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。如因此对女职工的身心健康造成危害的，还应根据有关规定，给予赔偿损失。在劳动部关于《女职工劳动保护规定问题解答》中，对女职工孕期七个月以上不得从事夜班劳动，在劳动期间进行产前检查应当算作劳动时间等问题做了明确解释。夜班劳动时间规定为当日22点至次日6点时间内从事劳动或工作。

　　如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？正确回答是：为了保证孕妇和胎儿健康，应按青岛助孕公司卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　附：《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工代生孩子骗局，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。