2022厦门职工产假新规定，可延长60-82天

根据新修订的《福建省人口与计划生育条例》规定，现目前只要是依法办理结婚登记的夫妻都是可以享受产假延长、陪产假等延长的生育福利，但是这个主要是针对一些企业单位、事业单位以及其他组织的在职员工。这些规定的公布，福建省下面的市都是需要按照规定实施的，厦门市也成功的实施了，当然具体的情况可能是会有差异的，所以下面就为大家总结了关于厦门市的产假新规定。

2022年三胎产假最新规定

产假是保护生育妇女的重要制度之一，产假可以使所有母亲在孩子出生或出生后有足够的时间在家照顾他们的婴儿，所以产假对于女性来说是非常重要的。

产假对女性很有意义

三胎产假最新规定政策如下：

1、卫健委最新规定

根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。

2、中央最新要求

严格落实产假、哺乳假等制度，支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制，继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

Tips：

总之，综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，不过有些地方的政策可能会有所调整，不同的地方政策可能会有所差异，一般都会增加几天。

2022年北京市产假新规定

在2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。此外如果说女方生育假经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，也就是说女方最多可享受到八个月左右的生育假期。而且除了男方可以享受国家规定的产假以外，男方还有15天的陪产假。

还进一步的明确、完善了北京是的生育方案，正在积极的提倡适龄婚育、优生优育、完善一胎二胎三胎等相关福利。而且还规定在子女满3周岁前期，父母每年享受5天的育儿假，但是妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。假如说夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。主要是看各自是如何安排的。

在男女双方休产假的时候，用人单位是不能通过任何理由降薪、辞退、解除劳动合同的。工资必须按照国家规定标准发放，如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定都是国家硬性规定，必须遵守。

2022陪产假多少天新规定

国家规定的陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

男性陪产假视地方规定而异

陪产假天数的新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

Tips：

据悉，陪产假最短的为天津、山东两地，仅有7天，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

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2022年广东省产假新规定

新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。

国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。