试用期有育儿假吗？试用期工资标准的规定是怎样的？

“试用期”是每个员工都要经过的一段时间，但有几家公司却以试用期来侵害员工的权益，那么，试用期有育儿假吗？试用期工资标准的规定是怎样的？一起来看看吧！

计划生育假期规定

计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。

计划生育休假规定：

1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天

5、计划生育人流及引产：妊娠 2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天； 大于4个月休产假42天。

产假期间有基本工资吗？

1、产假的时候，孕妇的工资是由社保部门出的，因为公司为孕妇提供了生育补贴，所以雇主并不需要支付这部分的费用，不过，有些地区因为企业提供的生育保险是最低的，所以职工的生育补贴和以前的收入相差很大，所以这些补贴都是由雇主来承担的，只要不比以前的工资低，就是合法的。

2、如果是未交过产假的职工，那么在产假期间，雇主可以按照其工作时间内的平均工资为其支付产假。

浙江试用期有育儿假吗？

2021年关于《浙江省人口与计划生育条例》在进行修改后，增设了育儿假这一规定。第二十二条规定,在子女3周岁内,夫妻双方每年是可以各自享受10天育儿假的,而且育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

不过休育儿假的前提条件是需要职工在单位工作满1年的，所以浙江在试用期的员工只要是工作满了1年的是可以享受到育儿假的。

试用期员工可以休育儿假吗？

育龄夫妇工作满一年的，可享受育儿假，育儿假约一年。《员工职业健康安全特别规定》第七条员工享有98天的产假，其中15天可在出生前休；难产加15天产假；产假延长15天。

婴儿和3岁以下幼儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数叠加。在育儿假期间，这算作出勤、工资和奖金。如与用人单位就延长产假、育儿假等事项发生争议，可向公司总部或履约地劳动人事争议地区仲裁委员会申请仲裁程序的雇佣关系。