广东省育儿假期2022年新规定有什么？生育津贴和医保报销冲突吗？

2022年全国大部分省市都进行了育儿假政策方面的革新，广东也不例外，相关政策虽还在持续更新中，但是部分已经落地了。那么，广东省育儿假期2022年新规定有什么？生育津贴和医保报销冲突吗？一起来跟小编看看吧！

生育津贴有什么规定？

《劳动保护条例》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的产假为15天，多生一个孩子，每增加一天，一个孩子的产假延长15天。如果员工在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假。怀孕四个月后流产的，有权享受42天产假。第八条参加生育保险的职工，产假期间应当支付生育津贴；对于未参加生育保险的职工，由用人单位按照生育保险缴纳。产假前的工资。职工生育、流产的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险机构支付；未参加生育保险的，按照约定的条款和要求支付。

领取生育津贴的女职工必须符合国家规定的生育条件，并已办理生育。如果生育申报晚了，他们就不能申请生育津贴。整个孕期需要注意的事情很多。一步一步来，不要忘记事情。四、四、如何查询生育津贴？

1.社会保障中心查询

如果你不知道你的社保账户，你可以在相关区社保机构的办公室拿到你的身份证。

2.在线调查

登录您居住地的劳动保障网或社保网站，点击“人事查询”窗口输入您的身份证和密码(密码为您的社会保障号或身份证的日期)，即可登录您的参保参保查询。

3.电话咨询

拨打12333获取全面的职业保障服务，获得政策建议和咨询。

广东省育儿假期2022年新规定薪资是？

广东省育儿假期2022年新规定薪资是包括两个概念的，即生育津贴和产假工资。

生育津贴是生育保险补助给生育妇女的医疗开支和生活费用。而产假工资是在员工休产假的时候，单位按照平时的工资标准发放对应天数的工资。

1.如果生育津贴金额高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

2.如果生育津贴发送的金额少于单位的平均工资，则用人单位需要补足这部分差额给到生育的妇女。

3.因为各种原因，生育妇女没有成功领取到生育津贴的是可以合理要求所在单位支付产假工资的。

2022年育儿假新规定是怎样的？

1、2022年育儿假并非全国统一，各地都有相关规定。

2、全国各地的育儿假规定如下：

1)北京：子女满三周岁，父母可享受一年5天的育儿假；

2)河北：三周岁以下儿童父母每年休10天假；

3)山西：三岁以下儿童，其配偶单位可享受15天的育儿假；

4)黑龙江：三周岁以下子女的父母，一年休10天假；

5)上海：三岁以下儿童，父母每年可享受5天的育儿假；

6)浙江：三周岁以下儿童，家长每年可享受10天的育儿假期；

7)安徽：父母一年休10天假至6周岁；

8)江西：三周岁以下儿童每年有10天的保育期；

9)湖北：三岁以下子女的父母，每年可享受10天的育儿假；

10)重庆：子女6周岁以前，父母可享有一年5至10天的育儿假；

11)四川：不满三周岁的夫妻，可享受一年10天的育儿假；

12)青海：为子女三周岁以下，每年给予夫妻15天的育儿假；

13)辽宁：未满3周岁的夫妻，可享受全年10天的育儿假；

14)河南：三周岁以下的夫妻每年休10天产假；

15)广东：三周岁以下儿童，其家长每年有10天带薪休假。

3、育儿假为法定工作日，周末、节假日除外，一次或多次的假期取决于雇主和员工的具体情况，公休日和育儿是两个不同的法律和条例，因此，10天的育儿假不包括周末，企业无法利用公休来抵消。

广东陪产假2022年新规定内容是什么？

《广东省人口与计划生育条例》对陪产假作出了明确的规定，第30条对按照国内法律和法规生育子女的夫妻，女性享有80天的奖励假，而男子可享受15天的产假。